Eğitim-Bir-Sen Kadın Komisyonu Başkanı Sıdıka Aydın, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü dolayısıyla yaptığı yazılı açıklamada kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatında karşılaştığı sorunlara dikkat çekti. Kadınların hem iş yaşamı hem de annelik sorumlulukları arasında zorlandığını vurgulayan Aydın, aileyi güçlendiren ve çocukların ihmal edilmediği yeni bir çalışma modeline ihtiyaç olduğunu belirtti. Kadın çalışanların hak kaybı yaşamadan esnek ve sürdürülebilir bir çalışma düzenine kavuşması gerektiğini ifade eden Aydın, haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi önerisini gündeme getirdi.
KADIN ÇALIŞANLARIN SORUNLARINA DİKKAT ÇEKİLDİ
Aydın, Eğitim-Bir-Sen olarak kadın kamu görevlilerinin çalışma hayatında karşılaştığı sorunları gündemde tutmaya ve çözüm önerileri geliştirmeye devam ettiklerini belirtti. Türkiye genelinde 214 bini aşkın kadın üyeye sahip olduklarını hatırlatan Aydın, bu sayının kadınların örgütlü gücünü temsil ettiğini söyledi.
Kadın çalışanların yıllardır çeşitli zorluklarla mücadele ettiğini ifade eden Aydın, özellikle annelik sorumluluğu ile iş hayatı arasında sıkışan kadınların daha fazla desteklenmesi gerektiğini dile getirdi. Aydın, aile kurumunu güçlendiren ve çocukların gelişimini gözeten bir çalışma düzeninin hem çalışan kadınlar hem de toplum açısından önemli kazanımlar sağlayacağını vurguladı.
EĞİTİM ALANINDAKİ KADIN ÇALIŞANLAR İÇİN SAHA ARAŞTIRMASI YAPILDI
Sıdıka Aydın, “Türkiye’de Eğitim Alanında Çalışan Kadın Kamu Görevlilerinin Analık Haklarına Yönelik Beklentileri” başlıklı bir saha araştırması gerçekleştirdiklerini açıkladı. Araştırmanın sonuçlarının kadın çalışanların beklentilerini açık şekilde ortaya koyduğunu belirten Aydın, katılımcıların büyük bölümünün mevcut hakların geliştirilmesini istediğini aktardı.
Araştırmaya katılanların yüzde 92’sinin yarım zamanlı çalışmanın kapsamının genişletilmesini talep ettiğini ifade eden Aydın, yüzde 96’sının ise bu süreçte özlük ve sosyal haklarının korunmasını istediğini söyledi. Kadın çalışanların esnek çalışma modellerine sıcak baktığını belirten Aydın, ancak bu modellerin hak kaybına yol açmaması gerektiğini vurguladı.
HAFTADA 4 GÜN ÇALIŞMA MODELİ ÖNERİSİ
Kadın kamu görevlileri için yeni bir çalışma modelinin gerekliliğine işaret eden Aydın, dünyada birçok ülkede uygulanan haftada dört gün çalışma sistemine dikkat çekti. Bu modelin Türkiye’de de özellikle kadın kamu görevlileri için uygulanabileceğini belirten Aydın, özel sektörü de teşvik edecek düzenlemelerin yapılması gerektiğini dile getirdi.
Aydın, çocuk sayısına göre çalışma saatlerinin yeniden düzenlenmesini önererek kadın kamu görevlilerinin haftalık çalışma süresinin 32 saate düşürülmesi gerektiğini söyledi. Bu düzenlemenin hem aile yaşamını güçlendireceğini hem de kadın çalışanların iş hayatındaki verimliliğini artıracağını ifade etti.
ANALIK HAKLARININ GENİŞLETİLMESİ İSTENDİ
Kadınların çalışma hayatındaki verimliliğinin güçlü analık haklarıyla desteklenmesi gerektiğini belirten Aydın, bu kapsamda çeşitli önerilerde bulundu. Analık izninin doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 52 hafta olmak üzere toplam 60 haftaya çıkarılması gerektiğini dile getirdi.
Süt izninin iki yıla çıkarılması gerektiğini kaydeden Aydın, babalık izinlerinin artırılmasını, kamu kurumlarında kreş hizmetinin zorunlu hale getirilmesini ya da çalışanlara kreş yardımı sağlanmasını önerdi. Ayrıca çocuk sayısına göre ilave prim günleri verilmesi, emeklilikte yıpranma payı uygulanması ve yıllık izin sürelerinin çocuk sayısına göre artırılması gerektiğini ifade etti.
Aydın, kamu görevlileri için gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesini de önerileri arasında sıralayarak evliliği ve çocuk sahibi olmayı teşvik eden düzenlemelerin güçlendirilmesi gerektiğini sözlerine ekledi.
