1,5 YILDIR SÖZLEŞMESİZ ÇALIŞIYORLAR
Fabrikada Birleşik Metal-İş Sendikası ile Özçelik-İş Sendikası arasında devam eden yetki davası nedeniyle toplu sözleşme süreci uzun süre ilerleyemedi. Bu nedenle işçilerin yaklaşık 1,5 yıldır toplu iş sözleşmesi olmadan çalıştığı ifade ediliyor. İşçiler, bu süreçte sendikal hakların fiilen askıda kaldığını ve işyerinde baskının arttığını dile getirdi. Öte yandan, Bekaert İzmit fabrikasında Birleşik Metal-İş üyesi iki işyeri temsilcisinin de işten çıkarıldığı öğrenildi.
ZAM TEKLİFİ VE TALEP ARASINDA BÜYÜK FARK
Devam eden görüşmelerde işveren tarafı 3 yıllık sözleşme ve yüzde 68 oranında zam teklif ederken, sendika yüzde 140’lık artış talep ediyor. İşçiler ise sözleşmesiz geçen 1,5 yıllık dönemin yarattığı kaybın karşılanması gerektiğini vurguluyor. Taraflar arasındaki farkın kapanmaması durumunda grev ihtimalinin güçlendiği konuşuluyor.
“BU ÜCRETLERİ HAK ETMİYORUZ”
Fabrikada çalışan bir işçi, sözleşme sürecinin gereğinden fazla uzadığını belirterek, “1,5 yıl sözleşmesiz çalıştık. 2024’ten bu yana ciddi bir zam yapılmadı. Yapılan teklif beklentilerden uzak. İşçilerin kararlı olması durumunda grev kaçınılmaz olabilir. Bu ücretlerle çalışmayı hak etmiyoruz” ifadelerini kullandı.
YETKİ SÜRECİNDE TARTIŞMALI UYGULAMALAR
Bir başka işçi ise yetki sürecinde işverenin yöneticiler aracılığıyla bireysel sözleşmeler imzalatmaya çalıştığını öne sürdü. İşçi, “O dönem bize cazip görünen rakamlarla sözleşmeler imzalatıldı ancak o maaşlar bile ödenmedi. Zamların üretime bağlanması ve enflasyon farkının verilmemesi tepki yarattı. Ücretlerimiz emeğimizin karşılığı olmaktan uzak” dedi.
TASARRUF TEDBİRLERİNE TEPKİ
Çalışma koşullarına ilişkin de eleştiriler dile getiren işçiler, son dönemde uygulanan tasarruf politikalarının işyerindeki ortamı olumsuz etkilediğini savundu. Yemek kalitesinden soyunma odalarına kadar birçok alanda sorun yaşandığını ifade eden çalışanlar, üretim baskısının ve mobbingin yoğun olduğunu iddia etti.
İşçiler, sendikanın yetkiyi almasının ardından baskının bir miktar azaldığını ancak işverenin tutumunun hafızalarda kaldığını belirtiyor. Taraflar arasında yürütülen arabuluculuk görüşmelerinin nasıl sonuçlanacağı ise merakla bekleniyor.
