Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan’ın esnek çalışmaya yönelik yasal düzenleme açıklamasının ardından gözler atılacak adımlara çevrildi. Yeni düzenleme kapsamında tam zamanlı çalışmadan hibrit modele geçen çalışanlar herhangi bir hak kaybı yaşamayacak. Hibrit çalışanlar, emsal işçilerle aynı koşullara tabi tutulacak ve farklı muamele görmeyecek.
Moto Kuryelere Sosyal Güvence
Pandemi sonrası yaygınlaşan moto kuryelik mesleği için yeni düzenlemeler yapılacak. Sigortalarını Bağ-Kur üzerinden yatıran moto kuryelerin hangi sigorta koluna tabi olacakları ve iş kazası durumunda hangi yasal çerçevede değerlendirilecekleri netleştirilecek. Sigorta primlerinin işverenler tarafından yatırılmasına yönelik düzenlemeler de gündemde olacak.
Uzaktan Çalışanların Hakları Güvence Altına Alınıyor
Dijital platformlar üzerinden evde çalışanların meslek hastalıkları ve iş kazaları konusu da yasal çerçeveye oturtulacak. Örneğin, uzaktan çalışan bir kişinin evde bilgisayar başında yaşadığı kazanın iş kazası sayılıp sayılmayacağı gibi hususlar belirlenecek. Bunun yanı sıra uzaktan çalışanların sendikal hakları ve bireysel toplu sözleşme yapabilmeleri için hukuki boşluklar giderilecek.
Eşit Muamele İlkesi Güçlendirilecek
İş Kanunu ve yönetmeliklerde yapılacak düzenlemelerle uzaktan, kısmi ve vardiyalı çalışma gibi esnek çalışma modelleri netleştirilecek. Bu çerçevede, tüm esnek çalışanların yıllık izin, hafta tatili, günlük dinlenme süresi ve kreş gibi haklardan eşit şekilde yararlanması sağlanacak.
Çalışma Saatlerinde Esneklik Sağlanacak
Yeni düzenlemeyle çalışma saatlerinde daha fazla esneklik sunulacak. Çalışan kadınlar, eğitimine devam eden gençler ve dezavantajlı gruplar için özel düzenlemeler hayata geçirilecek. Doğum oranlarını artırmaya yönelik teşvikler kapsamında kadın çalışanlar için kreş imkanları genişletilecek.
Hak Kayıpları Önleniyor
Tam zamanlı çalışmadan hibrit veya esnek modele geçen çalışanların kazanılmış hakları korunacak. Yapılacak yasal düzenlemeyle geriye dönük hak kaybı yaşanmasının önüne geçilecek. Esnek çalışanların prim günleri, analık yardımları gibi sosyal haklara erişimi kolaylaştırılacak.
Denetim Mekanizmaları Güçlendirilecek
Esnek çalışma modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte işverenlerin çalışanlar arasında farklı muamele yapmasının önüne geçilecek. İş Kanunu’nda yer alan “emsal işçiye göre farklı işleme tabi tutulamaz” hükmü doğrultusunda denetimler artırılacak. Esnek çalışanların İŞKUR mesleki eğitimlerinden yararlanabilmesi için kapsamlı bir veri tabanı oluşturulacak.
Çalışma hayatında büyük değişiklikler getirecek bu düzenlemelerle, milyonlarca çalışan için esnek ve hibrit çalışma modelinin daha güvenli hale getirilmesi hedefleniyor.
