İzmit Belediyesi’nde yaklaşık 1900 işçiyi ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde süreç devam ediyor. Genel-İş Sendikası Kocaeli Şubesi ile belediye yönetimi arasında yürütülen görüşmelerde idari maddelerin büyük bölümünde uzlaşma sağlanmış olsa da ücret maddelerinde henüz somut bir teklif sunulmadı. Sendika yönetimi, sözleşmenin Ramazan Bayramı öncesinde tamamlanmasını ve işçilerin hem zam hem de bayram sevincini birlikte yaşamasını hedefliyordu. Ancak aradan geçen süreye rağmen belediye tarafından ücret teklifinin iletilmemesi, sürecin bayram sonrasına kalabileceği ihtimalini gündeme getirdi. İşçiler ise gözlerini belediyeden gelecek teklif ve yeni görüşme tarihine çevirmiş durumda.
İzmit Belediyesi toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde idari maddeler tamamlandı
İzmit Belediyesi’nde çalışan yaklaşık 1900 işçinin ücret, sosyal haklar ve çalışma koşullarını kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri bir süredir devam ediyor. Görüşmeler kapsamında taraflar özellikle idari maddeler üzerinde yoğunlaştı. Yapılan toplantılar sonucunda sözleşmenin önemli bölümünü oluşturan bu maddelerin büyük çoğunluğunda uzlaşma sağlandı.
Taraflar arasındaki son resmi toplantı 18 Şubat’ta gerçekleştirildi. Bu görüşmede idari düzenlemelerle ilgili başlıkların büyük kısmı netleştirilirken, ücret ve zam oranlarını içeren maddeler sonraki toplantılara bırakıldı. Ancak aradan geçen yaklaşık 25 günlük süreye rağmen işveren tarafının ücret teklifi henüz sendikaya iletilmedi.
Bu durum, görüşmelerin ilerleme hızına ilişkin soru işaretlerini beraberinde getirdi. Sendika kanadı sürecin tamamlanması için belediyeden gelecek teklifi beklerken, işçiler de toplu sözleşmenin nasıl sonuçlanacağını merak ediyor.
Genel-İş Sendikası'nın zam talebi belli oldu
Genel-İş Sendikası Kocaeli Şubesi, üç yıl geçerli olacak toplu iş sözleşmesi için hazırladığı taslakta ücret artışlarına ilişkin taleplerini net şekilde ortaya koydu. Sendikanın teklifine göre sözleşmenin ilk altı ayında yüzde 35 oranında zam yapılması talep ediliyor.
Taslakta ikinci altı ay için yüzde 25 zam önerilirken, sözleşmenin ikinci ve üçüncü yıllarında ise yıllık enflasyon oranına ek olarak 5 puan refah payı talep ediliyor. Sendika yönetimi, artan hayat pahalılığı ve çalışanların alım gücündeki düşüş nedeniyle bu oranların gerekli olduğunu savunuyor.
Sendika temsilcileri, özellikle son dönemde yaşanan ekonomik gelişmelerin çalışanların bütçesini zorladığını belirterek, toplu sözleşmenin işçilerin yaşam standartlarını koruyacak bir düzeyde sonuçlanması gerektiğini vurguluyor.
Ramazan Bayramı öncesi anlaşma hedefi zora girebilir
Genel-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Vedat Küçük, daha önce yaptığı açıklamalarda süreci Ramazan Bayramı öncesinde tamamlamak istediklerini dile getirmişti. Küçük, amaçlarının sözleşmeyi bayramdan önce imzalayarak işçilerin “çifte bayram” yaşamasını sağlamak olduğunu ifade etmişti.
Ancak bayrama sayılı günler kalmasına rağmen belediyeden ücret teklifinin henüz gelmemiş olması bu hedefin gerçekleşmesini zorlaştırıyor. Sürecin bu şekilde devam etmesi halinde toplu iş sözleşmesinin bayram sonrasına kalabileceği değerlendiriliyor.
Öte yandan sendika yetkilileri, görüşmelerin devam ettiğini ve teklif geldiği anda müzakere sürecinin hızla ilerleyebileceğini belirtiyor. İşçiler ise gözlerini hem sendika hem de belediye yönetiminden gelecek açıklamalara çevirmiş durumda.